Het concept van het werk strekt zich uit tot de juridische relaties tussen werknemers, werknemersorganisaties, werkgevers en werkgeversorganisaties en bevat een aantal beschermende regelgeving voor werknemers en werknemers in de reguliere werkgelegenheid, opleiding, parttime werken en thuis werken. als een onderdeel van het privaatrecht sinds het einde van de e eeuw Eeuw voortdurend naar een stand-alone speciale gebied van de wet ontwikkeltDe regels zijn verspreid tot vandaag, onsystematisch in vele verschillende wetten, hoewel de eenwording Verdrag is eigenlijk een samenvatting eenvormige wet regeling. Daarnaast zijn de normen zijn genomen vaak zo abstract dat de beslissingen van de arbeidsrechtbanken een nog grotere betekenis dan in andere gebieden van het recht. Over het algemeen is een onderscheid tussen individueel arbeidsrecht en cao-recht, op de andere. Individueel arbeidsrecht de wet betrekking heeft op de relatie tussen de werkgever en de werknemer en neemt in tal van situaties, niet alleen in een relatie, maar de tijd is al in voorbereiding (job interview, reiskosten, enz.) en ook over de beëindiging (opzegging) (certificaat van de werkgelegenheid, geheimhouding, non-concurrentie, etc.). Echter, in het geval van een bestaande arbeidsverhouding, een verscheidenheid van kan juridische conflicten kunnen optreden. Dit kan een instructie die de werkgever toegekend voor een transfer naar een andere baan, een afgewezen vakantie of een waarschuwing, indien de werknemer zich bijvoorbeeld niet correct. Ook, Mobbing en Bossing kunnen spelen in de wereld van vandaag is in toenemende mate een rol. De cao-wet of cao recht bestaat op de rechtsverhouding tussen werkgevers, verenigingen van werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers (vakbonden), dat wil zeggen, niet alleen de individuele werkgevers en werknemers, maar hele groepen. Het bevat de regels van de cao en het recht om te staken (cao-wet), de exploitatie-overeenkomst, van de medezeggenschap van de ondernemingsraad (ondernemingsraad Grondwet), onder meer het uitgangspunt van het arbeidsrecht, de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever. Het is gebaseerd op een contract (speciale service contract), de arbeidsovereenkomst. Voor de arbeidsovereenkomst, § § ff van toepassing Het duitse burgerlijk wetboek (BGB) en tal van bijzondere wetten, zoals bijvoorbeeld: Bovendien, de wet is ook de EU-richtlijnen (Europese wetgeving), de bepalingen van de collectieve overeenkomst (afhankelijk van de sector of de individuele onderneming) vallen onder het werk, operationele overeenkomsten of de service-overeenkomst. Een onafhankelijke bron van recht vertegenwoordigt de zogenaamde vennootschap Praktijk (operationele oefening), die geldt onder meer voor bijzondere beloningen (bonus): Hier is een vordering van de werknemer op vrijwillige basis door de werkgever betaalde premies (Kerst bonus, aanwezigheid, bonus, etc.) omwille van zijn bescherming, vertrouwen waardig te zijn, op het ontvangen van de Bonus, want hij is al geweest, continu, uniform en onvoorwaardelijk betaald door de werkgever. Eliminatie van het bedrijf in de Praktijk, is alleen door een wijziging in de overeenkomst of een wijziging van de kennisgeving. Vanwege het bijzondere belang van het arbeidsrecht, geschillen is de wet, een aparte rechterlijke macht verantwoordelijk, de arbeid bevoegdheid. Het eerste exemplaar is de bevoegde arbeidsrechtbank (AG), de regionale rechtbank voor arbeidszaken (LAG) en in laatste instantie, de Federale rechtbank voor arbeidszaken (BAG) in Leipzig. Iemand beweert te zijn, door middel van de vonnissen van de rechtbanken arbeidsmarkt in zijn grondwettelijke rechten geschonden zijn, hij zal bovendien ook de weg naar het bundesverfassungsgericht (BVerfG). Wettelijke regels voor de procedure voor de arbeidsgerechten, in het bijzonder het wetboek van burgerlijke rechtsvordering (ZPO), de gerechtelijke kosten, act (GKG) en de arbeidsrechtbank act (ArbGG). Heeft u een juridisch Probleem heeft en op zoek zijn naar een advocaat in uw regio die u kan adviseren over alle vragen met betrekking tot het werk vrij uitgebreid. In het geval van een advocaat, kunt u gemakkelijk vinden van de juiste advocaten voor uw juridische probleem. Advocaat - een van de toonaangevende bedrijven in Duitsland voor de hedendaagse juridisch advies en Juridische Tech. Selecteer de gewenste locatie in uw omgeving en u krijgt een lijst van bedrijven die zich op het gebied van wet arbeidsrecht speciale kennis. Gedetailleerde informatie over de geselecteerde advocaat of de door u gekozen advocaat, kunt u vinden op de individuele firma profielen.
U ontvangt een certificaat en zijn er niet zeker van of uw prestaties op het werk van toepassing is, zijn beschreven in het certificaat van de dienst. Wilt u het werk van het product kunnen niet verkeerd begrepen worden U een waarschuwing hebt ontvangen en de wil om actie te ondernemen tegen.
U niet goed weet hoe gedrag en wat zijn de gevolgen van de waarschuwing. Wilt u medewerkers in te huren of een verouderde contracten te herzien U moet een arbeidsovereenkomst die is afgestemd op uw behoeften en willen ervoor zorgen dat de afspraken effectief zijn.
