De huurder, in Overeenstemming met deel twee van de Str
De wetgeving voorziet voor de gronden waarop de werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst te beëindigenU hebt geïnstalleerd, § van het burgerlijk wetboek RF. Ze zijn RF in lid zes van artikel van de LC. Onder de grove schendingen van de werknemer: beëindiging van de overeenkomst in de eliminatie en reductie van de volgens blz. een art van de toegestane arg te vertalen, als er geen mogelijkheid van de werknemer naar een andere baan, de bestaande huurder met de schriftelijke toestemming van de ambtenaar. Dit kan een vacante Positie, de juiste kwalificatie, een Lijn naar Beneden of Positie. Opgemerkt moet worden dat de staat van gezondheid van de werknemer. van de LC-RF, is verplicht om de werknemers die alle van de bovenstaande De eisen kan worden gevonden in de omgeving. De toezichthouder moet, naast het werk in een ander gebied, als dit expliciet in de overeenkomst, de collectieve overeenkomst.
In het geval van beëindiging van de activiteit van de organisatie-eenheden van het bedrijf, de overeenkomst eindigt in deze wijk, op de wijze als voorzien voor de Liquidatie van de organisatie.
Beëindiging van de overeenkomst om redenen bedoeld in de leden zeven en acht van het eerste deel van artikel van de LC-RF, indien, als gevolg van de daders van de acties van de leiding van het bedrijf verloor het vertrouwen van de werknemers, de immorele daad is gepleegd buiten het werk of op de plaats van de oefening, maar niet verbonden is met de nakoming van de wettelijke verplichtingen, kunnen niet later dan één jaar na de datum van identificatie van Overtredingen. Verboden opzegtermijnen in de periode van het verlof of het verblijf in de kliniek medewerkers.
Een uitzondering vormen de gevallen, bepaalde van de wet
Met uitzondering van de gevallen van beëindiging van de overeenkomst met de vorm Motivering, zet punt één van artikel van de LC-RF. Om deze reden, de beëindiging van de opdracht, zie het eerste lid van artikel van de LC-RF. In de wetgeving, de uitleg van de term 'Liquidatie' ontbreekt. Bijgevolg, in de toepassing van de normen van de bepalingen van het burgerlijk wetboek. In artikel, in het bijzonder door de volgorde van de Vereffening van de vennootschap. Het gaat om de beëindiging van de activiteiten van de onderneming, zonder de overdracht van de taken en de rechten van successie naar andere personen. De beëindiging van het contract met de medewerkers is gemaakt op basis van een besluit van de Vergadering van deelnemers van een samenleving. Voor de directe ontslag van het belang van het feit van de ontbinding van de vennootschap. In geval van een geschil de vragen van de restauratie van de werknemers op het werk is het bewijs van de feitelijke beëindiging van het bestaan van de organisatie rust op de verweerder. Met betrekking tot de individuele Ondernemer, moet de beslissing worden genomen van hem, gerechtelijke autoriteit in verband met de erkenning van de insolventie).
Instellen van het IP-kan ook de weigering van de verlenging van de vergunning voor de uitoefening van een bepaalde activiteit, met het verlopen van het certificaat op de staat de registratie van De beëindiging van de relaties met het personeel van de basis, de RF van de punt twee van artikel van de LC kan, onder bepaalde voorwaarden.
In het bijzonder: In het geval van de ontbinding van de contracten naar de basis, in de tweede alinea van artikel van de LC-RF, om te bepalen of de warrants aan de werknemer op zijn werk in de onderneming, rekening houdend met de kwalificatie en de arbeidsproductiviteit. §, derde lid van het burgerlijk wetboek van de russische Federatie heeft bepaald dat de oorzaak van de onmogelijkheid van de verlenging van het verblijf van de burger in de staat van het bedrijf. De discrepantie van de werknemer bevat de ontoereikendheid van zijn kwalificaties, zijn de resultaten bevestigd van het attest. De beoordeling van de competenties van de werknemers in verband met de analyse van de andere titels met de deelname van de vertegenwoordiger van het personeel van de onderneming. Procedures voor de certificatie van de gebeurtenissen van de Federale wetten en andere Normatieve rechtshandelingen op het gebied van werk. Beëindiging van het contract, in Overeenstemming met het derde lid van artikel van de LC-RF is mogelijk onder de voorwaarde dat de onmogelijkheid van het Vertalen van de werknemer op kantoor met zijn toestemming. Beëindiging van de overeenkomst in overeenstemming met paragraaf vier van artikel van de LC-RF toegestaan voor een bepaalde categorie van werknemers. Om hem, onder andere, als Bestuurder van de vennootschap, zijn afgevaardigden, alsmede de hoofdstukken van het boek houder. Andere werknemers kunnen niet met pensioen op basis van een Verandering van eigenaar. Een beperking te overwegen De beëindiging van de zakelijke relatie het vierde lid van artikel van het burgerlijk wetboek RF en is toegestaan, indien de Verandering van eigenaar vond plaats in relatie tot de eigendom van de hele onderneming als geheel. Met de ambtenaren van het bovenstaande, niet terugtrekken uit het contract, als de wet gewijzigd in de volgorde van de onderneming zonder toepassing van het frame staat. In geval van een meervoudige overtreding van discipline, de beëindiging van het contract met de werknemer niet toegestaan, als de straf van hem eerder misdrijven. Sancties voor werknemers, voor niet-nakoming van verplichtingen in de regels van de regeling of overeenkomst.
In geval van betwisting van het ontslag voor de toegestane Overtredingen, de Directeur dient te bewijzen dat de overtreding daadwerkelijk werd begaan, en zou de reden voor de beëindiging van de relatie.
Hier, de werkgever is verplicht tot naleving van de termijn, bepaald in artikel van het burgerlijk wetboek.
Paragraaf zes-standaard specificeert de unieke gevallen waarin de werknemer kan afzien van de overeenkomst indien de Commissie is van een grove schuld. De Lijst de misdaad is limitatief In sommige bedrijven worden de werkzaamheden van de medewerkers wordt geassocieerd met vertrouwelijke informatie. Ontslag voor de openbaarmaking toegestaan, als de vervulling van een aantal voorwaarden. In het bijzonder een dergelijke eis moet worden vastgelegd in de overeenkomst, niet omschreven specifieke informatie, zijn onderworpen aan de openbaarmaking van het toevertrouwde Informatie aan werknemers in verband met de uitvoering van de taken.
Het ontslag van de werknemers worden gesteld, uitsluitend om redenen bepaald door de wet.
In het geval van deze werkgever, de regels en de termijnen vereist. In het bijzonder, het hoofd van de vennootschap is verplicht tot het informeren van de medewerkers over de volgende evenementen in het schrijven, onder de handtekening, de cash-in-command-verordening. Even belangrijk is de overeenstemming met de eisen van de wet, met betrekking tot de betalingen aan de werknemers.
